Enfin nous agissons dans le domaine de la formation pour augmenter l’employabilité de nos salariés intérimaires et leur permettre une montée en compétence ou en polyvalence pour les adapter aux exigences du marché de l’emploi, et donc de nos clients. 75 % de notre budget formation est ainsi affecté à nos salariés intérimaires. Quelques exemples : Permis Caces (certificat d'aptitude à la conduite en sécurité), diplôme d’électricien, de maçon, de chauffagiste...
Les 25 % restant de notre budget formation sont destinés à nos collaborateurs permanents. Former nos propres salariés nous permet d’augmenter leurs compétences, d’apporter un service toujours de meilleure qualité dans nos recrutements et un conseil efficace dans la réglementation du travail.