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Le recrutement

Bien que l’intérim reste notre cœur de métier, nous intervenons sur le marché du recrutement ou du placement des salariés en CDI ou CDD pour le compte de nos clients, leur permettant ainsi d’embaucher des collaborateurs dont les compétences identifiées permettront leur propre développement.

Pour toutes les missions de recrutement qui nous sont confiées, nous appliquons une méthodologie rigoureuse dans le respect de nos valeurs qui sont la performance, l’efficacité et la qualité. Notre objectif est de connaître nos clients afin d’intégrer leurs enjeux, leurs valeurs, les spécificités de leurs métiers.

Soucieux d’apporter à nos clients un service correspondant au mieux à leurs attentes, nous nous investissons dans chaque mission afin de définir la manière la plus appropriée de recruter les candidats :

  • par approche directe
  • par le biais d’annonces

L’approche directe s’envisage lorsque le profil du candidat recherché est rare et spécifique, elle permet de toucher les candidats de manière confidentielle. Nous effectuons un ciblage précis en fonction de vos besoins et mettons en œuvre une stratégie de recherche appropriée au métier, secteur, environnement...

Le but recrutement par annonce est de générer un flux suffisant de candidats. Pour cela, nous disposons d’un large panel de réseaux (presse, web, supports généralistes et spécialisés) que nous adaptons à chaque besoin, à chaque offre.

Notre mission se poursuit en entretien et en évaluation par la sélection, parmi les candidats potentiels, ceux, puis celui, qui s’adaptent au poste et à la culture de l’entreprise. Après avoir validé que ses ambitions professionnelles correspondent aux attentes de l’entreprise, nous accompagnons l’intégration du candidat et veillons à ce que la mission débute de bonne manière.